wir machen karriere möglich

Das beste Argument, um für uns als Arbeitgeber zu werben, ist eine erstklassige und erfolgreiche Ausbildung. In jedem Jahr machen 200 Auszubildende und dual Studierende eine Ausbildung bei der Lindner Hotel Group. Diese verteilen sich auf unterschiedliche Ausbildungsjahrgänge und Berufe: von Kauffrau/-mann für Hotelmanagement, Restaurant- und Veranstaltungsfachleute, Köchin/Koch, Fachkraft Küche bis hin zum Tourismus-Studium. Uns ist es gelungen, die Übernahmequote von Auszubildenden auf zuletzt 77 Prozent zu steigern.
Unsere Häuser haben in der Vergangenheit zahlreiche Auszeichnungen erhalten, darunter das Lindner Park-Hotel Hagenbeck als „Hotelimmobilie des Jahres“ oder das Lindner Hotel Frankfurt Sportpark die Auszeichnung als „Spitzensportfreundlicher Betrieb 2023“. Im Bereich Human Resources gewann Lindner bereits drei Mal den Hospitality HR Award und belegt jährlich hohe Plätze im Ranking „Deutschlands beste Arbeitgeber“ als mittelständisches Tourismus-Unternehmen.

Auf diesen Erfolgen ruhen wir uns nicht aus, sondern streben weiterhin danach, die Mitarbeitenden langfristig an uns zu binden, ihnen Perspektiven und sinnhafte Arbeitsplätze zu bieten. Dies gilt für erfahrene Fachkräfte ebenso wie für „Gen Z“ und kommende Generationen. Bei der Lindner Hotel Group sind die Organisationsstrukturen nicht nur schlank, sondern auch durchlässig. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir auf Erfolgsgeschichten von Mitarbeitenden verweisen können, die bei uns als Auszubildende gestartet sind und inzwischen als General Manager/in unsere Hotels leiten. Führungskultur fängt nicht bei der Leitungsebene an, sondern ist Teil der Unternehmenskultur insgesamt. Wir setzen auf flache Hierarchien, einen partnerschaftlichen Umgang miteinander und eigenverantwortliches Handeln. Das gilt sowohl in Bezug auf den Umgang mit unseren Gästen als auch für die individuelle Entfaltung des Potentials unserer Mitarbeitenden.